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Agilitätsstudie 2022

Bereit für mehr Agilität?

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zeb.Kulturdynamo

Unternehmenskultur wird zum entscheidenden Erfolgsfaktor

zeb.move steht für Wandel, Transformation und Veränderung.

Wissen Sie, wie stark die Leistungs- und Kundenorientierung sowie Veränderungsfähigkeit in Ihrer Organisation ausgeprägt sind? Viele Banken und Versicherungen haben die Relevanz dieser Aspekte bereits erkannt. Denn für einen Großteil liegen hier erhebliche Potenziale, die über den Erfolg und die weitere Zukunft entscheiden können. Wir denken Transformation und Change ganzheitlich und vernetzen dabei Konzeption mit Umsetzung in einem Prozess.

Transformation &
Erfolgskultur

Change &
Kommunikation

HR-
Management

Training &
Coaching

Das zeb.move Leistungsspektrum

a man sitting at a table with a laptop and a cup

Systematische Organisations- und Kulturentwicklung als Basis des Erfolgs

Ein wichtiges Duo für mehr Erfolg.

Mit Training & Coaching wird Kundenzentrierung nicht nur gedacht, sondern am Kunden umgesetzt.

HR-Management – Revolution in stürmischen Zeiten

Transformation & Erfolgskultur

Change & Kommunikation

Training & Coaching

HR-Management

zeb.move in Action

Projektbeispiele

Projektbeispiel

Der Weg in die neue Arbeitswelt für 9000 Menschen

In einer frühen Phase der Pandemie entschied sich die Konzernleitung dieser Versicherung dafür, ein grundlegend anderes Modell der Arbeitsorganisation als Basis einer erfolgreichen Zukunft zu schaffen.

Projektbeispiel

Mit einem Reifegradmodell zur Erfolgskultur

Die Unternehmenskultur wurde als nicht mehr anforderungsgerecht wahrgenommen und gemeinsam neu ausgerichtet.

Projektbeispiel

Qualitativer und quantitativer Personalumbau

Die Unternehmenskultur wurde als nicht mehr anforderungsgerecht wahrgenommen und gemeinsam neu ausgerichtet.

Projektbeispiel

Neuausrichtung der Arbeitsorganisation auf zukunftsorientierte Kompetenzen

Vor dem Hintergrund des sich abzeichnenden Mangels an Fachkräften bestand der Wunsch, die Arbeitsorganisation eines Versicherungskonzerns insgesamt moderner und attraktiver zu gestalten.

Projektbeispiel

Existenzsicherung in Zeiten des Fachkräftemangels

Im Rahmen eines Großprojektes zur Neugestaltung der „Zukunft der Arbeit“ wurde mit einem Finanzdienstleister der Schwerpunkt auf die strategische Personalplanung gelegt.

Projektbeispiel

ZusammenWachsen in Fusionen

Neben der rechtlich und technisch-organisatorischen Fusion sowie der Schaffung eines gemeinsamen strategischen Zielbilds, wurde der Fokus für diese Genossenschaft auf das kulturelle ZusammenWachsen der Fusionshäuser gelegt.

Projektbeispiel

Führung in hybrider Arbeit

Die zeb-begleitete Fusion zweier Regionalbanken führte zu einer massiven Erweiterung des Marktgebiets.

Das Team

Behalten Sie mit uns die Welt im Blick. Wir analysieren regelmäßig die globalen, digitalen Kreditereignisse und leiten daraus Trends ab, die auch für Ihr Institut relevant sind.

Impulse

Die zunehmende Akzeptanz von Bitcoin&Co sollten Finanzdienstleister für sich nutzen und ihren Kunden innovative Dienstleistungen im Kontext von Digital Assets anbieten.

Jobs

Die Distributed Ledger Technology (DLT) wird das bestehende Finanzsystem nachhaltig verändern. Wir positionieren Ihr Unternehmen entsprechend für die weitere Entwicklung.